江西：预算绩效结果将作为干部选拔任用的重要参考

12日，记者获悉，江西近日出台《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，紧紧围绕中央要求，结合江西省情，符合江西财政实际，从全面实施预算绩效管理这个关键点寻求突破。

“预算是政府活动和宏观政策的集中反映，预算绩效是衡量政府绩效的主要指标之一”，省财政厅相关负责人介绍，《实施意见》明确将通过完善绩效管理责任约束机制，建立绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩机制，着重解决财政资源配置和使用中的低效无效问题，有利于夯实各地区各部门各单位绩效主体责任，切实做到花钱必问效、无效必问责。

《实施意见》提出，要将绩效目标设置作为预算安排的前置条件，建立以公开为常态的绩效目标信息公开机制，逐步改变预算安排决策机制，改变“先有资金、后有项目，先有项目、后设目标”的现象，实现预算和绩效管理一体化。其中，对新出台重大政策、项目和一次性项目资金开展事前绩效评估；省级200万元以上项目绩效目标必须通过审核后才能安排预算；从严压缩“三公”经费，力争2019年一般性财政支出压减10%，对未能充分发挥效益的资金，该核减的核减，该收回的收回，坚决杜绝资金使用上的低效、无效现象，从而提高财政资金的使用效率。

值得注意的是，《实施意见》提出，各级政府要将预算绩效结果纳入政府绩效和干部政绩考核体系，作为领导干部选拔任用、公务员考核的重要参考。各级财政部门负责对本级部门和预算单位、下级财政部门预算绩效管理工作情况进行考核。建立考核结果通报制度，对工作成效明显的地区和部门给予表彰，对工作推进不力的进行约谈并责令限期整改。